droit-du-travail

Droit du travail – bases pour managers

Cette formation permet aux managers de comprendre les règles essentielles du droit du travail afin d’encadrer leurs équipes dans le respect du cadre légal. Elle apporte les connaissances indispensables pour gérer les contrats de travail, organiser le temps de travail, prévenir les risques juridiques et accompagner les situations sensibles dans la relation employeur-salarié.

Je souhaite m'inscrire

Objectifs pédagogiques

À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de :

Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail
Identifier les obligations légales liées à la gestion d’une équipe
Appliquer les règles relatives au contrat de travail et au temps de travail
Gérer les situations disciplinaires dans le respect du cadre légal
Comprendre les procédures liées à la rupture du contrat de travail

Tarif sur devis

Durée : 8 heures

Durée : 8 heures environ

Public : Tous publics
Managers, responsables d’équipe, chefs de projet, futurs managers

Prérequis : Aucun

Objectifs :
Connître les différentes catégories de règles applicables au contrat de travail
Connaître les principaux types de contrat de travail
Savoir gérer le personnel d'un point de vue administratif et juridique
Connaître les différents cas de rupture du contrat de travail

Accessibilité :
Formations en distanciel accessibles aux personnes à mobilité réduite
Sans audio description ni sous-titrage

Matériel nécessaire

Ordinateur ou tablette
Connexion Internet stable

Modalités d’évaluation des acquis

Questionnaire de positionnement en début de formation
Exercices pratiques réalisés et corrigés pendant la formation
Questionnaires pédagogiques de validation des acquis
Évaluation à chaud en fin de formation

Moyens pédagogiques et techniques

Cours et exercices pratiques en direct, en présentiel et/ou à distance
Interaction avec le formateur et questions en temps réel
Supports pédagogiques numériques (documents, exercices)
Accès aux sessions en ligne en direct via ordinateur, tablette ou smartphone
Assistance pédagogique et technique selon modalité de la formation, par téléphone, visio, e-mail et en présentiel si nécessaire

PROGRAMME

MODULE 1 — Comprendre les règles applicables au contrat de travail

Objectifs spécifiques :

Être capable d'identifier les textes et règles qui encadrent la relation de travail.

Contenu :

1 - Les fondamentaux du contrat de travail
2 - Les sources du droit du travail (Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise)
3 - L’articulation entre les différentes règles applicables
4 - L’impact des textes juridiques sur la relation de travail

MODULE 2 — Choisir et mettre en place un contrat de travail

Objectifs spécifiques :

Être capable de comprendre les différents types de contrats et les règles liées au recrutement.

Contenu :

1 - Les contrats de travail de courte durée (CDD, intérim)
2 - Le recours à une main-d’œuvre externe (prestataires, intérim)
3 - L’adaptation du contrat selon le statut du salarié et l’organisation du travail
4 - Les procédures administratives liées au recrutement

MODULE 3 — Gérer la relation de travail au quotidien

Objectifs spécifiques :

Être capable d'appliquer les règles liées à l’organisation du travail et à la gestion des équipes.

Contenu :

1 - Les règles relatives au temps de travail
2 - La gestion des congés payés et des absences
3 - Les événements ayant un impact sur le contrat de travail (arrêt maladie, congés spécifiques…)
4 - L’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur

MODULE 4 — Gérer la rupture du contrat de travail

Objectifs spécifiques :

Être capable de comprendre les différentes formes de rupture et leurs conséquences.

Contenu :

1 - Les motifs de licenciement
2 - La démission du salarié
3 - La rupture conventionnelle
4 - Les conséquences de la rupture du contrat de travail
5 - Comprendre les éléments d’un bulletin de salaire

OUTILS